Die in der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit zusammengeschlossenen Unternehmen haben sich am vergangenen Wochenende mit dem DGB auf einen neuen Entgeltabschluss geeinigt. Innerhalb der 24 Monate Laufzeit steigen die Tarifentgelte um insgesamt 7,5%. Die erste Erhöhungsstufe um 2,99% tritt am 01.01.2026 in Kraft, bis dahin gelten drei Leermonate. Die weiteren Stufen greifen zum 01.09.2026 (2,5%) und 01.04.2027 (3,5%). Es ist davon auszugehen, dass das unterste Tarifentgelt auch vom Bundesarbeitsministerium als Lohnuntergrenze gemäß §3a AÜG per Rechtsverordnung festgeschrieben wird.
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